1982年,乔布斯忽悠约翰·斯卡利(John Sculley) 加盟时,会说“天下足球奇拉维特你是想卖一辈子糖水呢,还是想抓住机会来改变世界?”其实做招聘也在改变世界天下足球奇拉维特

天下足球奇拉维特(天下足球特维斯)  第1张

  ① 你从本质上改变天下足球奇拉维特了人们的生活。中国人都说“成家立业”,对一个人来说,职业和结婚生子同等重要。虽然招聘官不能付给别人薪水,但是他为候选人提供了工作机会。就算候选人没能抓住这次机会,专业的招聘官也能发现候选人隐藏的能力,给候选人职业上的指导,帮助他重新认识自我,未来获得更好的发展——这和佛家上讲的“度人”是不是一个味道?!

  ② 你在某种程度上决定着企业的成败。企业的成败很大程度取决于人才管理这一职能——你是否能够招募到优秀的人才,并且充分发挥出他们的能量?类比足球队,拥有梅西并发挥好他天才才能的球队和其它球队完全是两个概念。如果你们公司拥有梅西这样的顶尖高手,马上就能和竞争对手形成差异化:你们的产品将会更快进入市场、你们的项目将会及时完成,你们的业务将更容易获得成功……如果你们生产出创新的产品,那价值更不是简单的金钱可以来衡量。如果你就是招募这一高手的那个招聘官,你对公司的价值不言而喻。依照你的经验,你还可以为公司招募更多不同的绩优者和创新者。

  ③ 你影响着人们对公司的印象。很多申请者接触你们公司之前,最先接触的就是你。你是比公司前台更优先的形象代言人。通过你,申请者将构建他们对公司的最初印象。所以作为天然的“品牌大使”,你有责任通过你个人以及你在社交媒体或互联网上的呈现,让候选人感觉你们公司是一个不错的工作场所,是一个有前途且值得为之服务的好雇主。

  ④ 员工和用人部门经理们都会对你充满感激。如果你为合适的岗位招募到合适的人才,员工会感激你帮助他找到了一个舒心的、有发展的工作,用人部门经理们则会感激你,帮助他们找到了顶尖的人才,提升了团队的绩效。因为他们对你充满感激,未来他们也愿意协助你的招聘工作,帮助你去招募到更多优秀的人才。

天下足球奇拉维特(天下足球特维斯)  第2张